Le télétravail, une solution économique
Tagué : emploi
Daté : 10 mai 2010
2 votes. 
Loading ...Travailler tout en restant chez soi, c’est le rêve de nombreux employés. Fini le stress du transport et l’atmosphère d’anxiété du bureau, désormais on travaille à son rythme de son canapé. Mais que gagne-t-on à choisir ce mode de travail ? Pour qui est-ce vraiment rentable ?
Pour le patron
Quel intérêt pour un patron de se passer de certains de ses employés ? La raison est avant tout économique. En effet, moins d’employés sur place signifie aussi des locaux plus petits, donc moins chers, avec également la réduction de certains coûts fixes (postes de travail, téléphone, etc.) Le télétravail est aussi synonyme de flexibilité. Il n’y a plus d’horaires de bureaux au sens strict du terme, ce qui intéresse forcément un chef d’entreprise. Enfin, en privilégiant cette forme de travail, l’employeur va pouvoir recruter en dehors de sa région et ainsi dénicher de nouvelles compétences sans payer le coût de la mobilité géographique.
Pour l’employé
La flexibilité du télétravail est aussi un avantage pour le salarié. Travailler à son rythme, selon ses contraintes, est un atout recherché. Et puis, que faut-il de plus qu’un ordinateur et une connexion Internet à domicile ? Enfin la véritable question à poser est surtout financière. Est-ce que l’employé s’y retrouve ? D’après une étude du Centre d’Analyse Stratégique, cela permettrait d’augmenter son pouvoir d’achat de 10% à 20% grâce aux économies réalisées sur le transport, les repas, la garde d’enfant, etc. Mais l’isolement et le manque de socialisation (pas de pause café entre collègues) en dissuadent plus d’un de choisir cette solution.
Quels seraient, pour vous, les avantages et les inconvénients du télétravail ?
Crédit photo : Kelly Sue sur flickr.com
Lélé à dit
« je pense aussi à la connexion internet qu’il faut payer tous les mois de sa poche »
Non non, la loi est parfaitement claire la dessus ! Tout le matériel nécessaire au bon déroulement du télétravail est à la charge de l’employeur, ce qui comprends :
-l’ordinateur et le téléphone portable
-la connexion internet haut débit
-la garantie du matériel
+un supplément de prix du matériel / 36 chaque mois, qui correspond au cout d’entretien de ce dernier.
Seule exception possible : si l’employé, en accord avec son employeur, désire utiliser son propre matériel.
Cependant il existe des ambiguïtés, comme tu le souligne, au niveau du paiement de l’électricité : beaucoup de contrats ne la prennent pas en compte pourtant juridiquement elle est également à la charge de l’employeur comme faisant partie d’un élément nécessaire au télétravail, alors ne vous faites pas avoir !
rocksyl33 à dit
je pense aussi à la connexion internet qu’il faut payer tous les mois de sa poche,Le patron peut vite piétiner sur notre vie personnelle s’il nous demande trop de chose (pensant qu’on est chez nous on a tout le temps de le faire), ça peut exister et puis…. l’éléctricité avec l’ordi allumé tous les jours… néanmoins on fait de grosses économies sur les transports, l’essence mais pas de chauffage (hiver) et de gaz/éléctricité pour la préparation des repas.On n’epeut bénéficier de ticket restaurant
rocksyl33 à dit
Ce qu’il me fait le plus peur dans lé télétravail est principalement le moyen de rémunération.les entreprises doivent profiter des personnes qui souhaitent exercer ce travail pour ne pas employer de vraies secrétaires (par exemple) et faire de nombreuses économies sur les coûts éventuels du matériel etc… des heures supplémentaires…les avantages salariales.c’est du pain béni pour toute pme
Lélé à dit
Certes le télétravail offre de grandes possibilités, mais pas à tous les niveaux : il touche plus les cadres moyens et les cadres supérieurs que les autres salariés. En augmentant le nombre de télétravailleur, je pense qu’on va vers une séparation sociale entre les salariés, qui seront moins mélangés… non ?
yllen14 à dit
je n’ai pas cette opportunité de travailler avec une entreprise depuis mon domicile mais je trouve le concept très intéressant et même avantageux!!
Moi je débute dans le MLM le marketing de réseaux et je travail aussi depuis chez moi, c’est a peu pret la même chose sauf que l’on n’a pas de patron au-dessus de notre tête et je peu m’occuper de mes enfants.
Armmand Hugues à dit
Magnifique et séduisant, concentration accrue pour une détente opportune et rendement maximal
Motercalo à dit
Mon activité est en télétravail et je ne voie que des avantages. Pas d’horaire fixe, pas des galère dans les transports donc moins de stresse, plus de temps libre car passé deux heures par jours dans les transport ça reste du temps de perdue. Il faut par contre une bonne rigueur dans son travail et ne pas etre oisif.