Les femmes gagnent 17% de moins que les hommes

Le monde du travail est impitoyable et les inégalités de salaire perdurent entre les hommes et les femmes. A compétences et à temps de travail égaux, une femme touche en moyenne 17% de moins qu’un homme. Pourquoi ? Débattons-en !

Vie de mère

Est-ce qu’une femme qui met sa vie familiale entre parenthèses gagnera autant qu’un homme à parcours similaire ? C’est la question que se sont posées 3 chercheuses à l’origine de l’étude « Enfants, interruptions d’activité des femmes et écart de salaires entre les sexes » dans la dernière revue de l’OFCE. La réponse est malheureusement négative avec un écart constaté de 17%. De plus, 70% de cet écart serait totalement injustifié. Comment l’expliquer ?

Dans un premier temps, l’étude a voulu mettre en perspective le parcours de femmes âgées entre 35 et 49 ans qui ont privilégié leur vie familiale et celui de femmes qui ont fait passer leur carrière professionnelle au premier plan. Ces dernières sont gagnantes avec un salaire 23% plus élevé que les mères de famille. En comparant ensuite avec leurs collègues masculins, l’étude révèle un bilan beaucoup plus controversé. Pourtant, ces femmes d’affaires sont en moyenne plus diplômées que les hommes : 19% ont le niveau Bac+3 contre 17% chez les hommes.

30% de cet écart de rémunération s’explique par le fait que les hommes travaillent souvent à des horaires décalés et sont plus susceptibles d’effectuer des heures supplémentaires. La vie d’une femme étant « plus minutée ». De plus, les hommes travaillent dans des secteurs plus rémunérateurs. Quant aux 40% d’écart restants ? Mystère ! Les femmes restent souvent des mères potentielles aux yeux de la direction, et donc des employées sur lesquelles on peut moins compter. C’est toujours flatteur…

Comment expliquez-vous cet écart homme-femme ?

Crédit photo : egor.gribanov sur flickr.com